<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>Toil on SRE工程实践</title><link>https://www.sre.wang/tags/toil/</link><description>Recent content in Toil on SRE工程实践</description><image><title>SRE工程实践</title><url>https://www.sre.wang/share-card-square.jpg</url><link>https://www.sre.wang/share-card-square.jpg</link></image><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>zh-cn</language><lastBuildDate>Sat, 10 Oct 2026 00:05:13 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://www.sre.wang/tags/toil/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>运维琐事从 60% 压到 20%：SRE 团队成熟度 5 级模型与量化自检的 6 个工程决策</title><link>https://www.sre.wang/posts/sre-maturity-assessment-model/</link><pubDate>Sat, 10 Oct 2026 00:05:13 +0800</pubDate><guid>https://www.sre.wang/posts/sre-maturity-assessment-model/</guid><description>SRE 团队到底行不行，不能靠感觉。本文用 5 级成熟度模型和 6 维量化自检清单，把团队能力变成可度量的数字，附 Python 评分脚本和 3 年从 L1 到 L4 的真实跃迁路径。</description></item></channel></rss>